第1251章 馊主意
在官场里面呆了这么多年,不管是王志一还是乔一帆都不再是那种懵懂无知的小青年,就算再天真的人也知道,在官场上面最不能得罪的人就是领导。像今天王志一和乔一帆这样的情况,不管他们出于什么心思,但是今天的这个情况,分明就是顶撞了陆睿这个市委书记,按照常理来说,陆睿是应该生气的,可偏偏陆睿非但没有生气,还认真的思考了他们的话,并且对他们提出表扬。
事出反常即为妖怪!
王志一和乔一帆两人对望了一眼,视线交汇之后谁都没有说话,但是两个人心里面却都对于陆睿这位新书记提高了警惕。明明是冲撞了领导,领导反倒夸人,在官场上混久了的老狐狸都明白,这不是一个好兆头。再说陆睿的声名在外,能被省委在这个时候放到鹤鸣市来主政一方,谁又心中敢于轻视他呢?
其他的常委们自然也感到很意外,不过倒是对于陆睿的城府有了一个更深刻的认识,大家都很清楚,这位新书记,不是一个省油的灯啊。
接下来要讨论的,是组织人事问题,自然是由市委组织部长张佳乐来负责介绍,众人很快就被他的发言给吸引住了。
张佳乐今天似乎认真打扮了一下,穿着一身黑色西服,梳着油光的头发,一丝不苟的架势,很有几分大人物的样子。
他的介绍内容很简单,主要就是围绕着全市近期的人事问题,除了干部考察的结果之外,还有一个重点,就是市委组织部刚刚作出的一个规划。
全市干部轮岗!
所有的常委们,在听完张佳乐的介绍之后,表情都变得有些难看起来。
因为按照他的这个计划,全市七区九县在内,包括市委市政府直属机关的部分领导,都会在近期开始跨区域和跨职务的轮岗。
张佳乐介绍完情况之后,最后说道:“我们组织部的计划,是启动建市以来最大规模的干部轮岗交流工作,全市九成市级机关参与,并将建立长效机制。建立干部交流轮岗的长效机制,使干部轮岗交流常态化,为不同岗位、不同工作性质的干部搭建一个学习交流的平台,打破一潭死水、死期沉沉的局面,有利于加强复合型人才的培养,也有利于优秀干部脱颖而出干部轮岗,成为一种趋势。随着形势发展,需要继续创造和积累干部交流的经验,积极探索、及时总结提炼各类干部交流的有益案例,不断充实完善现有制度,使之尽快形成完备的制度体系,从而推进干部制度改革向纵深发展。”
看了一眼默不作声的陆睿,张佳乐微微笑了笑,继续说道:“干部轮岗可以提高工作效率、激发干部队伍的活力。从字面上来讲轮岗就是轮流交换工作岗位。如果长期做一样的工作会让人产生一种疲劳感,慢慢的将会觉得工作缺少动力,失去积极性,没有活力。轮岗能使干部随时接触新的知识,遇到新的问题,变工作压力为学习动力,调动其工作积极性,适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。还可以解决人才分配不均匀,优化组工队伍结构,激发部门的整体效能,提高工作效率。有些单位上存在着着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。通过干部轮岗的方式,可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位,形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。最重要的是,这个规划可以监督干部、防治腐败。干部在一个岗位工作时间长了,自然而然地产生了难以摆脱的“关系网”、“人情网”,不利于廉政建设。开展干部轮岗交流,有利于干部摆脱因长期在一地工作而形成的复杂人际关系,在新环境和新岗位放手开展工作,促进勤政、廉政建设。”
洋洋洒洒的十几分钟,整个会议室内只有张佳乐一个人的声音回荡着,大家默不作声的听着,不时用目光交流着,却谁都没有贸然先开口。
轮岗?
说的好听,说白了不就是重新洗牌么?
张佳乐嘴上说的跟花开了一样,但是在这些成了精的干部眼中,谁又分辨不出这里面的真正意思呢?真要是按照张佳乐提出的这个计划去进行干部岗位轮换的话,那就等于是把鹤鸣市如今的区县乃至机关班子重新打乱分配,重新分配的结果,就是把从前已经形成的利益平衡彻底打破重新再造。
说实话,张佳乐的这个提议,太过于让人不敢相信,说胆大妄为一点都不为过,余云的脸色已经沉了下来,而白东旭则是所有所思的盯着面前的茶杯看着,至于陆睿,则是一言不发的面无表情。
不得不说,张佳乐这么做,真的是出乎陆睿的意料之外!
平心而论,陆睿确实想要尽快掌握整个鹤鸣市各个区县班子,张佳乐提出的这个区县轮岗计划,实际上倒是并没有过分的地方。但错就错在,他不应该把陆睿当做挡箭牌。
如今的鹤鸣市,谁不知道新书记刚刚上任?俗话说,新官上任三把火,现在搞轮岗制度,大家就会以为这是陆睿的意思,是新书记想要尽快掌握市委的大局,所以才想出了这么一个招数。这样一来的话,整个鹤鸣市体制内的既得利益者,就被全部推倒陆睿的对立面去了,这可是陆睿不想看到的结果。
对于陆睿来说,鹤鸣市的大局固然要掌控,但是稳定却是更加重要的,否则他也不会跟余云表示自己会替白东旭解决轧钢厂的问题了。可张佳乐今天这么一搞,一下子就把陆睿推到了风口浪尖的位置上,着实让陆睿心中很是不满。
眉头皱了皱,陆睿轻轻的端起自己面前的茶杯,拿起盖子吹了一口气,看着杯面上浮动的茶叶,心中蓦然一惊!
张佳乐是笨蛋么?
答案肯定不是啊,能够做到市委组织部长的位置,被省委组织部长秦越人看重,张佳乐要是没有几分本事,岂能走到现在?
那么,他敢于冒天下之大不韪在这个关键时候提出这样的计划,又是打着什么注意呢?
仔细的想了许久,陆睿脑海当中不由得冒出一个古怪的念头来,难道说,张佳乐是故意的?
要知道,一旦他这个计划实施了,虽然会引起下面的人百般不满,可确实为陆睿提供了一个掌控全局的机会,而且他这么做,等于是在常委会上面旗帜鲜明的表态支持陆睿的想法了,说白了,这就是在站队啊,而且是没有后路的站队!
而且,最关键的是,其实,换个角度来想,这个岗位轮换制度,其实并没有错。
心中冒出这个念头,陆睿忍不住一阵苦笑不已。
干部调整一般有交流和轮岗两种,交流往往是到外单位,也是提拔使用的前兆。轮岗往往是内部解决,为的是避免形成关系网,是正常的工作转变,是必需的,一般10年轮换一次,这是有文件规定的。但实际上,这个规定执行的并不好。
究其原因,就在于错综复杂的关系网。大家在一个地方做官,必然有各自的关系利益,而这些关系利益所形成的利益链条,就使得链条上的人成为关系网当中的既得利益者,人一旦有了利益牵扯,就会丧失一定的判断。所以很多干部觉得岗位轮换不合理,说什么工作时间长了,对原单位有感情,贸然调整班子,需要适应等等各种各样的理由。就好像现在张佳乐提出的这个岗位轮换制度,大家肯定会觉得他有私心,想要为新书记做马前卒,尽快掌握全市的局面。
但实际上认真想一想的话,这其实就是组织部门的正常工作啊。
想到这里,陆睿的嘴角不由得露出一个外人看来很古怪的笑容来,心里面已经有了定论。
陆睿这个新书记不开口,其他人也不敢轻易说话,一方面是因为官场的秩序在里面,一方面则是因为大家都很清楚,张佳乐提出的这个计划,最终最大的受益人就是新书记陆睿,甚至于很有可能就是这位看上去平静的新书记在背后推波助澜,真要是贸然发言的话,没准儿就得罪了书记。在一个班子里面,得罪了主要负责人,那可不是什么好事情。所以,会议室内出现了一阵诡异的沉默。
许久之后,白东旭张了张嘴,想要说些什么,却触及到老书记余云那严肃表情下的目光,无奈的摇了摇头,理智还是让他没有说话,只是把眼睛停留在可以让的身上,希望能够从陆睿平静的表情当中寻找到一点蛛丝马迹。
陆睿脸色很平静,就好像张佳乐的发言对于他来说,没有形成任何情绪上的影响一般,目光停留在自己面前的笔记本上面,似乎在思考着什么。
鹤鸣市委常委会,又一次陷入了沉默当中。
事出反常即为妖怪!
王志一和乔一帆两人对望了一眼,视线交汇之后谁都没有说话,但是两个人心里面却都对于陆睿这位新书记提高了警惕。明明是冲撞了领导,领导反倒夸人,在官场上混久了的老狐狸都明白,这不是一个好兆头。再说陆睿的声名在外,能被省委在这个时候放到鹤鸣市来主政一方,谁又心中敢于轻视他呢?
其他的常委们自然也感到很意外,不过倒是对于陆睿的城府有了一个更深刻的认识,大家都很清楚,这位新书记,不是一个省油的灯啊。
接下来要讨论的,是组织人事问题,自然是由市委组织部长张佳乐来负责介绍,众人很快就被他的发言给吸引住了。
张佳乐今天似乎认真打扮了一下,穿着一身黑色西服,梳着油光的头发,一丝不苟的架势,很有几分大人物的样子。
他的介绍内容很简单,主要就是围绕着全市近期的人事问题,除了干部考察的结果之外,还有一个重点,就是市委组织部刚刚作出的一个规划。
全市干部轮岗!
所有的常委们,在听完张佳乐的介绍之后,表情都变得有些难看起来。
因为按照他的这个计划,全市七区九县在内,包括市委市政府直属机关的部分领导,都会在近期开始跨区域和跨职务的轮岗。
张佳乐介绍完情况之后,最后说道:“我们组织部的计划,是启动建市以来最大规模的干部轮岗交流工作,全市九成市级机关参与,并将建立长效机制。建立干部交流轮岗的长效机制,使干部轮岗交流常态化,为不同岗位、不同工作性质的干部搭建一个学习交流的平台,打破一潭死水、死期沉沉的局面,有利于加强复合型人才的培养,也有利于优秀干部脱颖而出干部轮岗,成为一种趋势。随着形势发展,需要继续创造和积累干部交流的经验,积极探索、及时总结提炼各类干部交流的有益案例,不断充实完善现有制度,使之尽快形成完备的制度体系,从而推进干部制度改革向纵深发展。”
看了一眼默不作声的陆睿,张佳乐微微笑了笑,继续说道:“干部轮岗可以提高工作效率、激发干部队伍的活力。从字面上来讲轮岗就是轮流交换工作岗位。如果长期做一样的工作会让人产生一种疲劳感,慢慢的将会觉得工作缺少动力,失去积极性,没有活力。轮岗能使干部随时接触新的知识,遇到新的问题,变工作压力为学习动力,调动其工作积极性,适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。还可以解决人才分配不均匀,优化组工队伍结构,激发部门的整体效能,提高工作效率。有些单位上存在着着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。通过干部轮岗的方式,可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位,形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。最重要的是,这个规划可以监督干部、防治腐败。干部在一个岗位工作时间长了,自然而然地产生了难以摆脱的“关系网”、“人情网”,不利于廉政建设。开展干部轮岗交流,有利于干部摆脱因长期在一地工作而形成的复杂人际关系,在新环境和新岗位放手开展工作,促进勤政、廉政建设。”
洋洋洒洒的十几分钟,整个会议室内只有张佳乐一个人的声音回荡着,大家默不作声的听着,不时用目光交流着,却谁都没有贸然先开口。
轮岗?
说的好听,说白了不就是重新洗牌么?
张佳乐嘴上说的跟花开了一样,但是在这些成了精的干部眼中,谁又分辨不出这里面的真正意思呢?真要是按照张佳乐提出的这个计划去进行干部岗位轮换的话,那就等于是把鹤鸣市如今的区县乃至机关班子重新打乱分配,重新分配的结果,就是把从前已经形成的利益平衡彻底打破重新再造。
说实话,张佳乐的这个提议,太过于让人不敢相信,说胆大妄为一点都不为过,余云的脸色已经沉了下来,而白东旭则是所有所思的盯着面前的茶杯看着,至于陆睿,则是一言不发的面无表情。
不得不说,张佳乐这么做,真的是出乎陆睿的意料之外!
平心而论,陆睿确实想要尽快掌握整个鹤鸣市各个区县班子,张佳乐提出的这个区县轮岗计划,实际上倒是并没有过分的地方。但错就错在,他不应该把陆睿当做挡箭牌。
如今的鹤鸣市,谁不知道新书记刚刚上任?俗话说,新官上任三把火,现在搞轮岗制度,大家就会以为这是陆睿的意思,是新书记想要尽快掌握市委的大局,所以才想出了这么一个招数。这样一来的话,整个鹤鸣市体制内的既得利益者,就被全部推倒陆睿的对立面去了,这可是陆睿不想看到的结果。
对于陆睿来说,鹤鸣市的大局固然要掌控,但是稳定却是更加重要的,否则他也不会跟余云表示自己会替白东旭解决轧钢厂的问题了。可张佳乐今天这么一搞,一下子就把陆睿推到了风口浪尖的位置上,着实让陆睿心中很是不满。
眉头皱了皱,陆睿轻轻的端起自己面前的茶杯,拿起盖子吹了一口气,看着杯面上浮动的茶叶,心中蓦然一惊!
张佳乐是笨蛋么?
答案肯定不是啊,能够做到市委组织部长的位置,被省委组织部长秦越人看重,张佳乐要是没有几分本事,岂能走到现在?
那么,他敢于冒天下之大不韪在这个关键时候提出这样的计划,又是打着什么注意呢?
仔细的想了许久,陆睿脑海当中不由得冒出一个古怪的念头来,难道说,张佳乐是故意的?
要知道,一旦他这个计划实施了,虽然会引起下面的人百般不满,可确实为陆睿提供了一个掌控全局的机会,而且他这么做,等于是在常委会上面旗帜鲜明的表态支持陆睿的想法了,说白了,这就是在站队啊,而且是没有后路的站队!
而且,最关键的是,其实,换个角度来想,这个岗位轮换制度,其实并没有错。
心中冒出这个念头,陆睿忍不住一阵苦笑不已。
干部调整一般有交流和轮岗两种,交流往往是到外单位,也是提拔使用的前兆。轮岗往往是内部解决,为的是避免形成关系网,是正常的工作转变,是必需的,一般10年轮换一次,这是有文件规定的。但实际上,这个规定执行的并不好。
究其原因,就在于错综复杂的关系网。大家在一个地方做官,必然有各自的关系利益,而这些关系利益所形成的利益链条,就使得链条上的人成为关系网当中的既得利益者,人一旦有了利益牵扯,就会丧失一定的判断。所以很多干部觉得岗位轮换不合理,说什么工作时间长了,对原单位有感情,贸然调整班子,需要适应等等各种各样的理由。就好像现在张佳乐提出的这个岗位轮换制度,大家肯定会觉得他有私心,想要为新书记做马前卒,尽快掌握全市的局面。
但实际上认真想一想的话,这其实就是组织部门的正常工作啊。
想到这里,陆睿的嘴角不由得露出一个外人看来很古怪的笑容来,心里面已经有了定论。
陆睿这个新书记不开口,其他人也不敢轻易说话,一方面是因为官场的秩序在里面,一方面则是因为大家都很清楚,张佳乐提出的这个计划,最终最大的受益人就是新书记陆睿,甚至于很有可能就是这位看上去平静的新书记在背后推波助澜,真要是贸然发言的话,没准儿就得罪了书记。在一个班子里面,得罪了主要负责人,那可不是什么好事情。所以,会议室内出现了一阵诡异的沉默。
许久之后,白东旭张了张嘴,想要说些什么,却触及到老书记余云那严肃表情下的目光,无奈的摇了摇头,理智还是让他没有说话,只是把眼睛停留在可以让的身上,希望能够从陆睿平静的表情当中寻找到一点蛛丝马迹。
陆睿脸色很平静,就好像张佳乐的发言对于他来说,没有形成任何情绪上的影响一般,目光停留在自己面前的笔记本上面,似乎在思考着什么。
鹤鸣市委常委会,又一次陷入了沉默当中。